前文提及薪资一共可分成五大类:

  • 第13项第(1)(a)条款;
  • 第13项第(1)(b)条款;
  • 第13项第(1)(c)条款;
  • 第13项第(1)(d)条款;以及
  • 第13项第(1)(e)条款。

首先将先为打工人士介绍他们最为熟悉的薪资种类——第13项第(1)(a)条款。

简单来说,第13项第(1)(a)条款内包括了所有打工人士由于工作而收到的现金或是可兑换成现金的利益,例如:薪水。

 

花红和董事费

为了奖励员工的努力,雇主一般上会在年尾给与打工人士一笔花红。这笔花红会归纳在第13项第(1)(a)条款内。自2009税年起,纳税人所收到的花红和董事费将在收到的税年里课税。

 

离职慰劳金

离职慰劳金是为了感激退休或离职员工长期以来服务公司。但,其计算方式与其他第13项第(1)(a)条款的受薪收入不相同。

员工的雇用期*(从开始就业当日至离职/退休税年的1月1日)会影响离职慰劳金的课税额的计算。

(一)若雇用期*已超过5年,他获得的离职慰劳金就会平均往回6个税年(包括当税年)来课税。

(二)若雇用期*等于5年或少过5年,那么离职慰劳金就以平均整个雇用期来计算。

 

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